Reprenant le fonctionnement du PEE sur lequel il s’appuie, le PERCO permet de constituer une épargne en vue de la retraite, alimentée par les primes versées aux salariés au titre de l’intéressement et de la participation aux bénéfices de l’entreprise, qui peuvent être complétées par des dépôts effectués par le salarié lui-même et correspondant à un maximum de 25 % de son revenu brut ainsi que par un abondement consenti par l’entreprise, ce dernier étant alors limité à 16 % du plafond annuel de la sécurité sociale.

Permettant de bénéficier d’un régime fiscal avantageux, le PERCO donne la possibilité de continuer à bénéficier de la déduction fiscale liée aux primes d’intéressement et de participation aux bénéfices de l’entreprise, même si celle-ci ont été épargnées. De la même manière, il n’est pas non plus prévu que l’abondement versé par l’employeur entre dans le calcul de l’impôt sur le revenu, permettant ainsi aux salariés de diminuer leur imposition. Lors de la sortie du PERCO, le régime fiscal s’avère être tout aussi intéressant, puisque le capital perçu alors ne donne lieu qu’au versement des prélèvements sociaux, la rente viagère étant, quant à elle, intégrée dans le revenu du salarié, après déduction d’un abattement.

Particulièrement attractif, le PERCO ne permet pas uniquement, aux salariés, d’améliorer leur retraite, dans la mesure où il peut aussi être débloqué par anticipation, afin d’offrir une solution lors de la survenue d’événements graves, tel que le décès de l’épargnant ou encore une perte d’emploi.